Reboot Conseil — nit wie d andere
2020 in Stroßburg gegründet. Vun 946K€ uf 5,8M€. Vun 20 uf 100+ Rebooters. Un mir hàn nit vor ufzehöre.
E Teil vum Reboot-Team
Unsri Trajektorie
5 Johr Reboot, des wird gfiirt!
Unsri OPALE-Kultur, ganz anderscht
Inspiriert vum Büech Reinventing Organizations vum Frédéric Laloux. Nit nur e Konzept — so funktioniere mir im Àlltag.
D'Autogouvernance
Kei Manager, Lìter. Jede Rebooter isch autonom un verantwortlich fer sini Entscheidunge.
In dr Praxis: d'Squad Masters sin kei Manager, sie sin Animateure — wie e Scrum Master wo d'Methode respektiere losst ohni hierarchischer Bezug. Jedi Squad verwaltet ihr Budget, ihri Ziel, ihri Strategie.
“D'Opale Kultur umfàsst e Kultur vun dr Initiative un vum professionelle Müet. Jede isch zugleich verantwortlich fer sini Handlunge un investiert mit dr nötige Autonomie fer Entscheidunge z'treffe.”
— Yaniv Adjedj
D'Plénitude
Sich selber sin bi dr Àrwet. Kei soziali Mask, kei politischs Spiel.
Mir zeige unseri Verletzlichkeite wil mir wisse, dass d'àndere wohlwollend sin. Partnerschaft mit Moka.care fer d'mentali Gsundheit — wil d'Plénitude au dàdurch geht.
“In ere Opale Organisation süecht mer d'Authentizität: mer zeigt sich verletzlich wil mer weiss, dass d'àndere wohlwollend sin. Mer bringt s'Bild un s'Sin zàmme.”
— Yaniv Adjedj
D'evolutivi Raison d'être
Unseri Mission entwickelt sich mit uns. Wàs geschter funktioniert hàt, funktioniert morje nit unbedingt — un des isch OK.
Wenn d'Prinzipie vun dr Autogouvernance un dr Plénitude drààn sin mit ere starke Raison d'être, wird s'Evolüiere natürlich. Mir luege nit d'Konkurrenz àà — mir baue e Ökosystem mit Partner.
“Wenn e Firma würklich e hohi Raison d'être hàt, git's kei Konkurrenz meh, sundern e Ökosystem mit Verbündete un Partner.”
— Yaniv Adjedj, noch em Frédéric Laloux
Organisiert in autonome Squads
Im September 2023 gstartet, im Jänner 2024 veràllgemeinert noch em Erfolg vun de erschte Experiment. Inspiriert vun Spotify, àngepasst àn unseri Kultur.
Giant Squad
IT-Berodung un Immersion bi de große Kunde
Rugby Squad
KMU un ETI — agili un schnelli Iisätz
Morpheus Squad
Infrastruktur, interni Werkziig, digitali Transformàtion
AI Squad
Künschtlichi Intelligenz — Projekte, R&D, Formation
FAS Squad
Formation, Academy, Kompetenzufbau
+ Transversali Gmeinschafte
D'Dreamers (Marketing), Tech Leads… Brucke zwische de Squads fer s'Silowese z'vermiide.
Wie funktioniert's konkret?
“D'Squad Masters sin nit d'Manager vun dr Squad, sie sin d'Animateure. Mer kennt des mit eme Scrum Master vergliiche wo d'Methode respektiere losst àwwer ohni hierarchischer Bezug.”
— Yaniv Adjedj, Gazette Jänner 2024
Gstüürt durch d OKR
Objectives & Key Results — d'Methode wo bi Intel gebore isch, populär gmàcht vun Google, àngepasst àn unseri Opale Kultur.
Wie mir sie benutze
- 1.Jedi Squad definiert ihri eige vierteljährliche OKR
- 2.D'Key Results sin messbar un konkret (kei vàgs "verbessere")
- 3.Vierteljährlich Revue in totàler Transparenz — d'Zahle werde mit àlle geteilt
- 4.D'individuelle OKR richte sich noch dene vun dr Squad, nit umgekehrt
Wàrùm des bi uns funktioniert
In ere Opale Struktur ohni klassischi Hieràrchie gän d'OKR e Richtung ohni Kontrolle ufzwinge. Jedi Squad isch autonom in dr Art wie sie ihri Ziel erreichet — numme d'Resultàt zähle.
Kombiniert mit unserer totàle Transparenz (jede sieht d'OKR vun àlle), schaffe sie e natürliche Àlignement ohni Bürokratie.
Unsri Werte
Nit nur Wörter àn dr Wànd. So läwe mir sie im Àlltag.
Frei sin
Autonomie isch kei Wort àn dr Wànd. So funktioniere mir.
Ohni Chef zum gfàlle un ohni Untergebeni zum in Reih hàlte, isch's eifàcher sich so z'verhalte wie mer isch.
Unseri Unterschied wertschätze
Innovation entsteht us dr Vielfalt vun de Profil un de Idee.
D'transversali Gmeinschafte (d'Dreamers, d'Tech Leads…) schaffe Brucke zwische de Squads fer s'Silowese z'vermiide.
Lerne un wittergän
Mir bilde uns, mir bilde üs, mir teile. Des isch in unserem ADN.
Interni Academy vor jedere Mission, vierteljährlicher Tech Party Day, Élévation-System fer d'ständig Kompetenzsteigerung.
Mit eme Lächle zur Àrwet geh
Wenn des nit dr Fàll isch, git's e Probleem un mir löse s'.
Partnerschaft mit Moka.care, wöchentlicher Let's Talk, Charity Days — mir sorge fer d'Lit, nit numme fer d'Produktivität.
Totàli Transparenz
Wenn mir öbbis nit kenne, fànge mir nit àà. Un mir sage s'.
Àlles isch transparent: Löhn, Marge, Strategie, Entscheidunge. Mir teile d'Zahle jede Monet mit em ganze Team iwwer d'Gazette.
Unseri Umwält beeinflusse
Nit numme Code lifere: Wärt schaffe.
Hacking Ecology Camp, Charity Days, offeni Tech-Meetups fer d'Gmeinschaft — mir màche nit nur schaffe.
A Kultur wo mer lebt
Wàs s'Läwe vun de Rebooters rhythmisiert.
Let's Talk
WöchentlichOffener Austauschpünkt fer àlli Rebooters. Totàli Transparenz iwwer s'Läwe vun dr Firma.
Tech Party Day
VierteljährlichTech-Tàg getrage vun de Squads. 5 Teams, 100% konkreti Theme, Stroßburg + Toulouse verteilt.
Hackathon
Jährlich48 Stund um zàmme z'innoviere. D'beschte Projekte werde interni Produkt (Spoton AI isch us eme Hackathon gebore).
D'Gazette
MonatlichInterni Newsletter mit de Zahle, de Erfolge, de Rekrutierunge un s'Läwe vun de Squads.
Charity Days
2x/JohrSolidaritätstäg im Dienst vun lokàle Verein.
Hacking Ecology Camp
JährlichÖkologischer Hackathon — mir sin Organisàtore un Teilnämmer.
Meetup Tech & IA
MonatlichUnseri Meetup-Grupp offe fer d'Tech-Gmeinschaft vun Stroßburg.
Blitz
JährlichKurzi un intensivi Sessione fer Problemlösung im Team.
Fer witter z'geh
N8N, c'est quoi ce truc ?
Père Castor, raconte-moi N8N N8N (prononcez « n-huit-n » ou « nodemation » si vous voulez faire classe). C'est un outil qui permet de connecter vos...
ArtikelComment l'IA révolutionne le marketing (sans vous remplacer)
L'intelligence artificielle s'est invitée dans le quotidien des marketeurs à une vitesse record. En quelques mois, des outils comme ChatGPT,...
ArtikelGrille d'évaluation des besoins de formation IA : Le guide pour DRH et Managers
Le risque ? Créer une \"illusion de compétence\" tout en laissant les véritables lacunes stratégiques se creuser. La solution est pourtant simple et...
ArtikelLa France a-t-elle déjà perdu la bataille de l'IA ?
À lire avec la voix de Stallone : « plus de puces, plus de data, plus de milliards, le maître du monde ». Je viens de regarder le dernier numéro du...
ArtikelL'IA : l'Impératif de Gouvernance Ultime
Soyons clairs : si vous dirigez une organisation de taille significative aujourd'hui, la complexité des données—leur volume, leur vitesse de...
ArtikelVision 2026 : L'IA est un Mandat de Leadership, Pas un Ticket IT
On parle ici d'une transformation fondamentale, un changement de paradigme comparable à l'arrivée d'Internet ou de l'électricité dans l'industrie....